月饼血案不为血,马爸爸要的其实是你的血…

0

没想到,今天的朋友圈又被阿里“爸爸”刷屏了。

阿里“爸爸”发生了一个关于月饼的“血案”。根据小编从各路搜集的消息总结来的故事是这样的:

阿里在内部搞了一个中秋抢月饼的活动,不过阿里安全部的四位同学牛的一匹,竟然在马云爸爸面前秀了一把黑客技术,不动声色地“获取”124盒月饼。

这件事迅速在网上炸了锅。阿里爸爸为了维护企业文化,痛心的让他们离开了公司。(是不是真的痛心我就不造了..)

asq

围观的吃月饼群众纷纷在知乎上发表了自己的看法。一名匿名用户(自称当事人),也在知乎回答了自己的态度,认为自己根本不是利用漏洞来获利,只是无心之失,而且在发现抢到过多月饼之后,立即与行政部的人员说明情况。却未料到,一个小时后解约合同就准备好了。真的是让人心塞呢

we

于是,
我也不知道为什么,各大公司对其抛来了橄榄枝,不知不觉就当上网红了呢,羡慕

 

rt
(疑似腾讯招聘贴)

呵呵,你们这样还是人吗?就只会这样乘火打劫,你们就是这样爱马云爸爸的吗?
哼,对于你们这些人,我只想说:
还记得憋吵吵之前招经纪人吗,不要问了,现在还有效。中秋入职同学,我们这里提供五仁月饼、韭菜月饼、酸辣月饼..不要问我为何这么大方,老板有钱!任性!

ty

yu

随后,在憋吵吵前方记者的努力下,我们咨询了盈乐律所得赵波主任,以下他对于此次事件的看法:

“诚信”不能成为一个大口袋!公司不应随意套用“不诚信”价值判断,去代替事实的判断和法律的判断,从而采用粗暴的辞退手段来处理出现不当行为的员工。
本案中,阿里辞退员工的行为是否构成非法解除,值得商榷。
从法律的角度来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。”
根据媒体公布的情形来分析,阿里员工的行为可能构成违规,但是被抢月饼的价值不可能达到“给用人单位造成重大损失”的标准。因此,唯一有可能符合的只有 “(三)严重违反用人单位规章制度”,但这一条款是否可以适用,还取决于阿里公司的内部规章制度是否经过民主表决和公示程序,是否明确将本次涉案员工的这种行为列为“严重违反规章制度,公司有权解除劳动合同”。否则,阿里公司的行为便是违法解除劳动合同。
如果阿里公司在官微等影响力广泛的传媒上公布事情经过,并将员工的个人信息公之于众,使用不恰当的语言进行评论,则将涉及到对当事员工名誉权的侵犯。
事实上,阿里公司抢月饼的软件本身就有漏洞,导致这些技术控攻城狮能写脚本去破解这个漏洞,员工固然存在不当之处,但系统本身也有做得不够完善的地方。对于此类行为,公司应该以批评教育为主,而不应该以违反价值观为由辞退员工。任何行为都往“诚信”这个大口袋里装,不应为一个大公司应该做的事情。

——盈乐律所主任 · 赵波

后来,有人开始觉得阿里发生的“月饼门”是为了转移大家对“支付宝提现收费”的注意力,不然就因为阿里开除了几个P7级的员工能引起那么大的轰动吗?

yi

故事的开始是这样的:
在微信提出提现收费半年后,阿里爸爸也不甘落后

9月12日,支付宝发布公告,自2016年10月12日起,支付宝将对个人用户超出免费额度的提现收取0.1%

此公告一出,引起很多网友不满。(支付宝曾在官微里声称,不会对提现收费,就这么被打脸了)

io

“支付宝提现收费”风波还未过就爆出了“月饼门”事件,这是恰巧还是为了掩盖支付宝提现收费的尴尬?如果说这次“月饼门”事件阿里真的是别有用心,那只能说他们的PR真厉害。

对于此次阿里的“月饼门”
你觉得应该怎么看待?

只推送有趣的观点与内容
还有更多有趣的优质话题等你来撩

憋吵吵邀你来互”啪“
长按二维码可下载APP

6401

未经允许不得转载:重和科技的博客 » 月饼血案不为血,马爸爸要的其实是你的血…

赞 (0)
分享到:更多 ()

评论 0

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址